Professional Documents
Culture Documents
Projektovanje odgovarajućih
6 programa nagrada
Nivo napora
Potreba
Fiziološke potrebe
Potrebe za sigurnošću
INTEZITET POTREBA
Potrebe za druženjem i ljubavlju –
društvene
Potrebe za poštovanjem -cenjenjem
Potrebe za samoaktuelizacijom
Spoljašnji faktori
rast zarade
tehnički kompetentan nadzor
kvalitet međuljudskih odnosa pri
nadzoru
politika preduzeća
radni uslovi
sigurnost na poslu
Unutrašnji faktori
uspešno kompletiranje važnog zadatka
priznanja i pohvale
lični rad
odgovornost
napredovanje
Tradicionalni pogled
Zadovoljstvo Nezadovoljstvo
Herzbergov pogled
Motivatori Faktori “higijenske” motivacije
Zadovoljstvo Nezadovoljstvo Nema nezadovoljstva Nezadovoljstvo
J. Stacey Adams
12000 evra godišnje u Srbiji je dobra plata, ali…
Odnos ulaganja i drugih relevantnih faktora
Poređenje rezultata sa drugima
Referentna kategorija (drugi pojedinci, sopstvena
ličnost, sistem)
Distributivna pravednost (sagledavanja iznosa i
raspodele među pojedincima)
Proceduralna pravednost (sagledavanje procesa koji se
koristi za raspodelu nagrada)
Teorija o pravičnosti
Teorija očekivanja
David McCelland
Povratna informacija
Privrženost cilju
Kultura
Pearson Education
Raznovrsnost veštine
Identitet zadatka
Značaj zadatka
Autonomija
Povratna informacija
Kombinovanje zadataka
Victor Vroom
Međukulturni izazovi
Podela posla
Telekomunikacija
Novac i unapređenje
Ne prikazuju privrženost
Šta ih motiviše?
Programi priznanja