P. 1
Nepotpisan Opsti Kolektivni Ugovor

Nepotpisan Opsti Kolektivni Ugovor

|Views: 2|Likes:

More info:

Published by: Leonardo Leonardovic on Aug 08, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/28/2014

pdf

text

original

N

epotpisivanje OKU poslodavcima proizvodi otežano sprovođenje

otkaza ugovora o radu i novčanih kazni Nepostojanje Opšteg kolektivnog ugovora (OKU), koji nije na snazi od 30. septembra 2012. godine, prouzrokovalo je brojne probleme privrednicima i zaposlenima, i šteta je što nakom višemjesečnog rada socijalni partneri nijesu potpisali novi akt, ocijenio je predsjednik Unije poslodavaca (UPCG) Predrag Mitrović. On navodi da prekovremeni rad mora da se plati, ali, i pored te činjenice, ukoliko nije regulisan granskim ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu, nema utvrđenog obaveznog procenta povećanja zarade po tom osnovu. – Slična je situacija i sa pravom na plaćeno i neplaćeno odsustvo, uvećanjem dana godišnjeg odmora, gdje, ukoliko ta pitanja nisu regulisana granskim, kolektivnim kod poslodavca ili ugovorom o radu, zaposleni ima samo obim prava utvrđen Zakonom o radu. Takođe, prema starom OKU-u pravo na isplatu otpremnine prilikom odlaska u penziju bilo je regulisano u iznosu od dvije minimalne zarade, dok je predlogom novog OKU-a povećano na tri minimalne zarade. Kako OKU u ovom trenutku ne postoji, zaposleni nemaju pravo na takvo primanje. Takođe, u predlogu novog OKU-a veoma su dobro bili definisani i uslovi za rad sindikata. Međutim, i to pitanje je sada problematično. Posledice nepotpisivanja OKU-a po poslodavce su otežano sprovođenje otkaza ugovora o radu i novčanih kazni, jer je na OKU i druge nivoe kolektivnih ugovora prenijeto bliže definisanje razloga za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, ponašanja zaposlenog zbog kojih isti ne može da nastavi rad kod poslodavca, disciplinski postupak, težih i lakših povreda radnih obaveza – kaže Mitrović za „Dan”. Radnici u Crnoj Gori već 10 mjeseci ne mogu računati na širi spektar prava, koja se, prije svega, odnose na pitanje zarade, minulog rada, otpremnina, dužine godišnjeg odmora i jednokratne novčane pomoći, a sve zbog nepostojanja OKU-a. Naime, taj akt je prestao da važi u septembru, a novi nije potpisan ni nakon višemjesečnih pregovora Vlade, sindikata i poslodavaca, i to zbog Saveza sindikata Crne Gore (SSCG), koji je svaki put minirao potpisivanje tog akta. Zaposleni jedinu zaštitu imaju u Zakonu o radu, kojim je, međutim, propisano da će pojedina

a koristeći taj institut suprotno zakonu. M.S. ostalih primanja i naknada uvećanih troškova zaposlenih i otpremnine prilikom odlaska u penziju. jer je u njegovu izradu uloženo mnogo truda – istakao je Mitrović. a naročito od strane sindikata i nadležnih organa uprave zaduženih za kontrolu poslovanja privrednih subjekata. – U javnosti je. dok iz SSCG tvrde da stari OKU važi i da je van snage samo jedan njegov aneks. a ona više ne važe. nekako uvijek akcenat na poslodavce iz privatnog sektora kada se radi o nepoštovanju prava iz radnih odnosa. i na taj način izbjegavanje zaključivanja ugovora o radu. neusklađen i da je pojedine noreme veoma teško primijeniti u praksi. – Predlogom OKU-a bila su veoma precizno definisana važna pitanja uređenja odnosa između poslodavaca i zaposlenih. s čim su saglasni Vlada. iskustva iz rada Agencije za mirno rješavanje radnih sporova pokazuju da se toj instituciji najviše žale zaposleni u državnim organima i institucijama. Mitrović podsjeća da su poslodavci inicirali da se umjesto donošenja OKU izmijeni Zakon o radu. probnog rada i pripravničkog staža. svaki ugovor o radu poziva se na taj dokument i prava koja proizilaze iz njega. noćnog i rada za vrijeme državnih i vjerskih praznika. naknade zarada. kako kaže. noćnog i rada za vrijeme državnih i vjerskih praznika. Ugovor o djelu ne može biti zaključen za one poslove koji predstavljaju osnovnu djelatnost poslodavca. U tim sporovima radi se o povredama prava zaposlenih po osnovu prekovremenog. koji je čisti obligacioni odnos. Smatram da je šteta što taj dokument nije potpisan. kao što je pitanje uvećanja zarade po osnovu prekovremenog.prava biti regulisana kroz donošenje OKU-a. uz navedene probleme sa OKU-om. kako bi se u njega inkorporirala prava iz „radničkog ustava”. mnogi državni organi su angažovali . Unija poslodavaca i Unija slobodnih sindikata. Uz to. To je. plaćenog i neplaćenog odsustva. aneksa ugovora o radu. bio razlog što su inicirali hitne izmjene tog akta. Međutim. onemogućavanje korišćenja godišnjeg odmora… Posebno je simptomatična zloupotreba ugovora o djelu. U državnim institucijama krše prava zaposlenih Mitrović ističe da je Zakon o radu u velikoj mjeri nedorečen.

sa prekidima čak i do 10 godina – kaže Mitrović. On kaže da se za ovakve i slične prekršaje poslodavcima iz privatnog sektora izriču drakonske kazne. pa i od strane upravo onih organa koji sami ne poštuju propise upravo u onom dijelu u kom vrše nadzor kod privrednih subjekata. .„zaposlene” na jako dug period.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->