Pravo na otpremninu a po osnovu prestanka radnog odnosa kao tehnoloki viak

Nezaposleni pored prava koja ima kod Nacionalne slube za zapoljavanje ima pravo na otpremninu koja mu pripada na osnovu lana 158. Zakona o radu. Osnovica za obraun otpremnine je prosena mesena BRUTO zarada koja mu/joj je isplaena za prethodna tri meseca pre meseca u kome prestaje radni odnos po ovom osnovu. Posebno napominjemo da se osnovicu za obraun otpremnine predstavlja BRUTO zarada (neto+porez+doprinosi na teret zaposlenog). Iznos otpremnine se obraunava zavisnosti od radnog staa (rauna se samo puna godina radnog staa) :

1/3 BRUTO zarade za svaku godinu radnog staa za prvih 10 godina radnog staa, 1/4 BRUTO zarade zaposlenog za svaku narednu navrenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Na osnovu tehnolokih, ekonomskih i organizacionih promena u _ D.o.o. utvreno je da je prestala potreba za radom imenovanog-e zbog ekonomskih i organizacionih promena odnosno smanjenja obima posla i promene organizacije rada u __. Pouka o pravnom leku: Protiv ovog reenja zaposleni/zaposlena moe pokrenuti spor pred nadlenim sudom u roku od 90 dana od dana dostavljanja reenja o prestanku radnog odnosa.